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Responsable comptable

Les missions du Responsable comptable sont essentiellement d’ordre comptable et fiscal.

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Responsable comptable
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Fiche métier

Salaire :
Jusqu’à 70 000 € bruts annuels (profils seniors et/ou expérimentés)
Prestations d’un intervenant 3h18 :
entre 500 € et 800 € HT par jour
Diplôme minimale / Etudes :
Bac +2
Lieu d’exercice / Secteur d’activité :
Tous secteurs
Qualités / Compétences requises :
Rigueur, amour des chiffres
Evolutions de carrière :
Directeur Administratif et Financier, Contrôleur de Gestion

Le rôle du Responsable comptable

Ce manager doit s’assurer de la bonne tenue des comptes et œuvrer pour une gestion de trésorerie fluide, si possible optimisée. 

*À noter que la société 3H18 ou les intervenants de son réseau ne peuvent se substituer aux experts-comptables et prendre sous leur responsabilité des missions de tenue ou vérification comptable (Ordonnance N°45-2138 du 19 septembre 1945 modifiée).

Pourquoi faire appel à un Responsable comptable ? 

Vous pouvez très bien faire appel à un Responsable de Service Comptable quelques heures par semaine ou par mois, si votre budget est réduit. Ceci afin d’assurer :

- la gestion de la saisie comptable,

- la supervision des tâches de facturation,

- les déclarations de TVA,

 

⏳ Cette option vous libérera du temps et vous permettra de vous concentrer sur vos activités principales.

Le saviez-vous ? Les Responsables Comptables disposent d’une expertise approfondie dans leur domaine. Ils peuvent vous fournir des conseils et des recommandations en matière de gestion financière, d'optimisation fiscale, de conformité réglementaire, etc., pour vous éviter des erreurs coûteuses.

🎠Engager un Responsable Comptable externe vous permet de bénéficier de ressources comptables flexibles. Selon les besoins de l'entreprise, les heures de travail du Responsable Comptable peuvent être ajustées à la hausse ou à la baisse pour offrir une flexibilité inestimable sans engagement à long terme.

💰 Engager un Responsable Comptable externe s’avère plus économique que d'embaucher un employé à temps plein, car vous n’avez ainsi pas à assumer les coûts associés au salaire d’un manager en CDI, aux avantages sociaux, à la formation, etc. Vous économisez en outre sur les frais de bureau et les équipements en externalisant cette fonction.

Les missions qu'un Responsable Comptable peut effectuer pour vous 

Vous êtes expert-comptable ? Lisez notre article sur le full service !

Qualités et compétences d’un Responsable comptable

Le Responsable Comptable doit posséder un ensemble diversifié de compétences allant de la maîtrise des outils informatiques à la compréhension approfondie des principes comptables.

Compétences : 

Qualités :

Ces qualités aideront le Responsable comptable à réussir dans son rôle.

Les diplômes requis pour devenir Responsable comptable

Il est tout à fait possible de devenir Responsable Comptable à l’aide d’un BTS de gestion et un peu d’expérience dans le domaine de la comptabilité. Les diplômes ne faisant pas tout, il est indispensable d’être :

1. À l’écoute du marché à travers les opportunités qui peuvent se présenter

2. En veille sur les dernières tendances en matière d’outils et de processus


Évolutions de carrière possible

Un Responsable commercial peut devenir adjoint ou directeur comptable ou choisir de s’orienter vers le métier de contrôleur de gestion. Il peut aussi décider de s'orienter vers les domaines du système d’information, en fonction de ses préférences.

De nombreux Responsables comptable ont débuté leur carrière en étant d'abord secrétaire comptable pendant des années.

Le marché du travail est riche ! 

L’offre étant plus forte que la demande, trouver des candidats peut s’avérer complexe et énergivore. Une solution pourtant très simple existe pour réduire le temps consacré à la recherche de talents et éviter d’avoir à former un candidat en sachant que le risque que ce dernier parte au bout de six mois existe…

→ Cette solution, c’est l’externalisation ! 👊

Le salaire du Responsable comptable

Il est possible de percevoir une rémunération entre 60 000 et 70 000 € bruts annuels, selon les profils et l’expérience. 

Comment le Responsable comptable prépare t-il l'audit avec les commissaires aux comptes ?

L’audit est une mission particulière qui couvre plusieurs aspects et se décline en différentes étapes :

  1. La préparation de l'audit : ayant lieu juste avant l'arrivée des commissaires aux comptes, ce temps de préparation permet au Responsable Comptable de s'assurer que tous les documents comptables et financiers nécessaires sont prêts à être examinés (états financiers, rapports de gestion, pièces justificatives, etc).

  1. Le déroulement de l’audit : Pendant l'audit, le Responsable Comptable travaille avec les commissaires aux comptes. Il répond à leurs questions, fournit les informations requises et les assiste dans leurs travaux d'analyse et de vérification.

  1. L’analyse des résultats : Le Responsable Comptable analyse les résultats de l'audit pour identifier les éventuelles irrégularités, anomalies ou points d'amélioration dans les processus comptables et financiers de l'entreprise.

  1. La correction des écarts : Si des écarts ou des problèmes sont identifiés pendant l'audit, le Responsable Comptable est chargé de les corriger en collaboration avec les équipes concernées. 

  1. L’édition du rapport final : À la fin de l'audit, le Responsable Comptable participe à la rédaction d’un rapport qui résume les conclusions et les recommandations des commissaires aux comptes. Ce rapport sera souvent présenté à la direction de l'entreprise, au conseil d'administration ou aux actionnaires.

Besoin d’aide pour la réalisation de vos audits financiers ? Demandez l’aide d’un Responsable Comptable. 🚀

Pourquoi choisir de sous-traiter plutôt que de recruter ?

Pour aller vite et gagner en flexibilité.
Pour disposer de professionnels très qualifiés.
Stables et motivés !

Vous manquez de ressources

  • Difficile de recruter le bon profil

  • Besoin de compétences plus techniques
  • Un départ soudain dans vos équipes

Votre budget
est contraint

  • Vous n’avez pas besoin d’un plein temps
  • Vous ne souhaitez pas
    prendre de risque sur un CDI
  • Les coûts cachés d’un salarié vous rebutent

Vous avez besoin
de flexibilité

  • Un remplacement ou du
    renfort ponctuel
  • Une activité cyclique
    sans garantie
  • Aller vite, pas de gestion RH chronophage !
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