Choisissez un pack tarifaire
‍ou une tarification sur-mesure

Chez 3h18, les tarifs sont généralement basés sur le volume d’intervention, le niveau d’expertise du professionnel (assistant, manager ou spécialiste) et la nature des missions (ponctuelles, récurrentes ou en temps partagé).

Ils sont conçus pour être clairs et modulables, ce qui permet d’ajuster le coût à vos besoins réels.

Par exemple, une mission administrative ponctuelle peut être facturée différemment d’un accompagnement mensuel partagé.

Le coût dépend de plusieurs éléments : la complexité de la mission, le temps requis, le niveau d’expérience du profil choisi et la durée d’engagement.

Une mission de structuration RH ou de pilotage financier sera facturée différemment d’un soutien administratif standard.

Chez 3h18, chaque proposition tarifaire est construite sur mesure à partir de votre situation.

Non, les tarifs des prestations 3h18 incluent la facturation du service fourni par le professionnel, sans charges sociales ni coûts liés à un contrat salarié.

Cela signifie que vous bénéficiez d’un accompagnement sans les contraintes administratives et financières d’une embauche interne.

Cela rend le coût global souvent plus intéressant et transparent pour une PME ou une TPE.

Les tarifs des prestations de 3h18 ne varient pas de manière systématique en fonction de la localisation géographique, car l’accompagnement peut être réalisé à distance ou sur site selon vos besoins.

Ce qui influence les coûts, ce sont les missions confiées et le niveau d’expertise requis.

Par exemple, un accompagnement comptable ou RH spécialisé peut demander un niveau d’expérience plus élevé et s’inscrire dans un budget différent de missions administratives générales.

Oui, chez 3h18 il est possible de commencer par une mission ponctuelle ou un engagement de courte durée pour évaluer l’adéquation du profil à vos besoins.

Cela permet de vérifier l’impact du service avant de passer à un accompagnement plus régulier ou en temps partagé. Cette flexibilité est particulièrement utile pour les PME souhaitant structurer progressivement leur fonctionnement.

Le calcul du coût d’un recrutement interne en CDI ou CDD doit notamment prendre en compte le salaire, les charges sociales, les congés, la formation et le matériel nécessaire.

Avec 3h18, vous payez uniquement le service rendu, sans charges de recrutement ni coûts fixes inhérents à un salarié. Cela permet souvent d’optimiser le budget support tout en bénéficiant d’une expertise opérationnelle.

Utilisez notre simulateur pour comparer les coûts en 30 secondes.