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Directeur des Ressources Humaines

Le marché du recrutement évolue rapidement, rendant la recherche de talents qualifiés de plus en plus complexe. Un DRH utilise les bons canaux au bon moment et établit la relation avec les candidats !

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Directeur des Ressources Humaines
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Fiche métier

Salaire :
Entre 70 000 € et 120 000 € nets annuels, soit 5 800 € à 10 000 € nets mensuels
Prestations d’un intervenant 3h18 :
Entre 600 et 800 euros hors taxe / jour
Diplôme minimale / Etudes :
Bac +5 minimum, spécialisation en Ressources Humaines
Lieu d’exercice / Secteur d’activité :
ETI / Grande Entreprise / Secteur public / Service RH
Qualités / Compétences requises :
Communication, Gestion des conflits, Leadership
Evolutions de carrière :
Directeur Général, Consultant RH, Chef de Cabinet du DG

Rôle et missions d’un Directeur des Ressources Humaines

Son rôle

Le Directeur des Ressources Humaines est le gardien du capital humain de l'entreprise. Il joue un rôle essentiel dans la gestion du personnel, contribuant ainsi au succès de l'entreprise. Ses responsabilités vont au-delà de la simple gestion des ressources humaines, il est également un conseiller clé de la direction générale.

Ses missions 

Outre ses missions récurrentes, le DRH peut être appelé à assumer diverses activités ponctuelles en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise. La plupart du temps, l’élargissement du périmètre des missions intervient lorsque l’entreprise ne dispose pas d’un panel de profils étendu (le plus souvent des PME). 

Exemples de missions annexes / ponctuelles : 

Ce que nos DRH 3H18 vous apportent d’unique

Le principe d’un DRH à Temps Partagé repose sur la mutualisation des compétences et des connaissances au sein de notre communauté d’experts :

3 bonnes raisons de faire appel à un Directeur des Ressources Humaines 

Identifier des axes d’amélioration dans sa gestion RH et optimiser ses processus RH

Un DRH identifie des opportunités pour maximiser la productivité et le bien-être de vos employés. Il élabore des politiques qui favorisent la rétention des talents, la croissance professionnelle, et la satisfaction au travail. Le DRH pourra par exemple, décider de mettre un SIRH si l’entreprise n’en dispose pas déjà et favoriser une transition digitale en douceur. 

Se conformer au Code du Travail 

Imaginez une entreprise qui, sans l'implication d'un DRH, ne tient pas compte des heures supplémentaires de ses employés et ne leur accorde pas les périodes de repos requises.

Cela risque d’entraîner des litiges avec les employés, des poursuites en justice et des sanctions potentielles imposées par les autorités compétentes de régulation du travail (CNIT ou Conseil National de l’Inspection du Travail). 

Le rôle du DRH consiste à s'assurer que l'entreprise respecte rigoureusement ces réglementations. 🧾

Répondre aux questions des salariés et installer un climat de confiance 

La fidélisation est un enjeu de taille pour les entreprises, et chaque profil de candidat peut avoir des attentes différentes en matière de travail… Le DRH conçoit des programmes de rétention qui vont au-delà de la simple rémunération, en offrant des avantages sociaux, des opportunités de développement professionnel et un environnement de travail favorable. 

Le DRH s’adapte afin de répondre aux diverses aspirations, qu'il s'agisse de flexibilité, d'opportunités d'apprentissage ou d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Des sujets délicats, tels que le télétravail ou l’évolution de la rémunération, nécessitent une attention toute particulière. Le DRH d’une entreprise est présent pour élaborer des politiques appropriées, favoriser la compréhension entre direction et salariés et veiller à ce que ces derniers se sentent considérés et respectés.

Il existe bien sûr d’autres raisons valables comme le fait de vouloir simplement déléguer l’administration de son personnel et s’épargner du temps pour développer son activité ! Ou bien encore le fait de bénéficier des conseils d’un expert RH pour recruter les meilleurs profils sur le marché et dynamiser ses équipes de travail pour maximiser leur efficacité.

Qui peut avoir besoin d’un Directeur des Ressources Humaines ?

Et si vous faisiez appel à un Directeur des Ressources Humaines du réseau 3h18 ?

‍Votre entreprise est-elle confrontée à des défis de gestion des ressources humaines ? Nos Directeurs des Ressources Humaines sont là pour vous aider à améliorer la performance de votre entreprise !

Vous vous demandez comment intervient notre équipe d’experts ? C’est simple.

Dans un premier temps, nous procéderons : 

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Quelles sont les prestations d’un Directeur des Ressources Humaines ?

Prestations d’un Directeur des Ressources Humaines salarié (pouvant varier entre le public et le privé) 

Entre 5 800 € et 10 000 € nets par mois, soit entre 70 000 € et 120 000 € nets par an.

Prestations d’un Directeur des Ressources Humaines freelance chez 3h18

Entre 600 et 800 euros hors taxe / jour, soit entre 13 200 € et 17 600 € hors taxe par mois.

--> Découvrez nos autres profils :

Les diplômes requis pour devenir Directeur des Ressources Humaines

Pour accéder à la fonction de Directeur des Ressources Humaines, les candidats doivent détenir a minima un diplôme de niveau bac +5, idéalement dans un domaine lié aux Ressources Humaines. 

Le parcours se déroule généralement comme suit :

Plusieurs années d'expérience seront nécessaires avant de pouvoir prétendre au poste de DRH. Vous pouvez évoluer en occupant des postes tels que Gestionnaire RH, puis progresser vers des postes à plus fortes responsabilités tels que Chef de projet.

Notez que certains Directeurs des Ressources Humaines ont suivi des cursus d'ingénierie, ce qui leur permet d’apporter une vision différente à l’entreprise, et que l'obtention d'un diplôme de l'IEP est également une option, car cela offre une formation en sciences sociales, pertinente pour la gestion des RH.

Certains candidats choisissent de compléter leur formation avec un Mastère Spécialisé axé sur la finance.

Le cas du DRH en Grande Entreprise

Dans une grande entreprise, le rôle du Directeur des Ressources Humaines revêt une importance bien souvent capitale. Les défis qui se présentent à lui sont à la mesure de la complexité de l'organisation. 

Imaginons le cas d'une grande entreprise multinationale pour mieux comprendre le rôle clé du DRH dans ce contexte.

Favoriser la diversité des travailleurs et lutter pour l’inclusion 

Le recrutement à grande échelle reste un défi constant et la diversité des équipes une priorité absolue. Le DRH doit penser à mettre en place des politiques d'inclusion, de non-discrimination et d'égalité des chances pour garantir une main-d'œuvre complémentaire en termes d'origines, de genres et de compétences. 

Prendre en compte les spécificités culturelles et légales de chaque pays où l'entreprise opère fait partie intégrante de ses missions.

Le DRH doit, en outre, s'assurer que les processus de recrutement sont efficaces et, si besoin, envisager de les optimiser pour attirer les meilleurs talents, tant au niveau national qu'international. 

De la gestion RH aux démarches administratives…

L'expansion de l'entreprise à l'international est étroitement liée à de nombreuses démarches administratives, notamment dans le cadre d’une mobilité professionnelle à l’échelle internationale, pouvant être déléguée à un assistant ou une assistante RH.

Par exemple : 

Pourquoi choisir de sous-traiter plutôt que de recruter ?

Pour aller vite et gagner en flexibilité.
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Stables et motivés !

Vous manquez de ressources

  • Difficile de recruter le bon profil

  • Besoin de compétences plus techniques
  • Un départ soudain dans vos équipes

Votre budget
est contraint

  • Vous n’avez pas besoin d’un plein temps
  • Vous ne souhaitez pas
    prendre de risque sur un CDI
  • Les coûts cachés d’un salarié vous rebutent

Vous avez besoin
de flexibilité

  • Un remplacement ou du
    renfort ponctuel
  • Une activité cyclique
    sans garantie
  • Aller vite, pas de gestion RH chronophage !
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