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Gestion RH

En externalisant votre gestion RH, vous réduisez vos risques sociaux et augmentez l'attractivité de votre entreprise. Assistants RH, RRH, DRH, nos spécialistes assurent pour vous les fonctions RH et Paie essentielles à la santé et la croissance de votre entreprise.

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Fiche métier

Salaire :
entre 28 000 € et 120 000 € selon le métier
Diplôme minimale / Etudes :
à partir de BAC +2 jusqu’à BAC +5
Lieu d’exercice / Secteur d’activité :
de la petite entreprise au grand groupe, tout secteur d’activité
Qualités / Compétences :
écoute, bon sens relationnel, connaissances juridiques et sociales
Evolutions de carrière :
Responsable Paie, Responsable Recrutement, Responsable Relations Sociales, Directeur Ressources Humaines

Qu’est-ce ce que la gestion RH ?


La GRH, ou Gestion des Ressources Humaines, englobe un ensemble de pratiques et de processus visant à recruter, former, motiver, récompenser, gérer et développer les ressources du personnel nécessaires au bon fonctionnement d'une entreprise ou d'une organisation.


Véritable levier de performance et de productivité pour l’entreprise, la GRH contribue ainsi à maximiser le potentiel des collaborateurs et à créer un environnement de travail favorable à la productivité et à l'épanouissement professionnel.


Le rôle clé de la GRH en entreprise

Essentielle à la réussite et à la pérennité d’une entreprise, la gestion des ressources humaines contribue à :

Retrouvez quelques experts métiers

dans la famille

Gestion RH

Les 7 grandes fonctions de la gestion RH

Les Ressources Humaines sont un domaine d’activités regroupant un grand nombre de fonctions et de métiers divers, que nous pouvons catégoriser en 7 grandes familles :

Que contient mon appel gratuit ?

Au cours de la discussion avec votre conseiller 3h18, vous aurez l'occasion d'examiner de près votre situation et vos besoins. Cette conversation est d'une importance cruciale car elle vous permettra de :

Identifier les tâches et missions RH essentielles à la croissance de votre entreprise.

Délimiter vos points faibles et détecter des opportunités d'amélioration.

Définir le profil type d'un expert indépendant ou d'une solution capable d'améliorer vos processus de gestion, sans avoir à recruter un expert de la Gestion RH à plein-temps !

Cet échange marque le début d'une véritable révolution. Ne tardez pas, et contactez un expert 3h18 ! 🏃

Quels sont les salaires des métiers de la Gestion RH ?

De multiples métiers sont rattachés à la gestion RH, et requièrent des compétences et des savoirs spécifiques impliquant des grilles de salaires différentes.

Un assistant RH ou même un chargé de recrutement ne pourra pas prétendre au même salaire qu’un Responsable de formation ou qu’un Responsable des Ressources Humaines.

Les salaires varient ainsi selon le poste pourvu, le niveau de responsabilité, l’expérience du candidat, voire les diplômes obtenus. 

Salaire d’un(e) salarié(e) RH :

- Entre 18 000 et 90 000 € net annuel

- En fonction du poste : d’assistant(e) RH à DRH

- Salaires pouvant varier en fonction du secteur privé et du secteur public

Prestations d’un(e) consultant(e) RH en freelance :

- De 400 à 1000 € la journée selon la séniorité

- Facturation à la mission ou au mois possible pour des missions régulières

- Honoraires pouvant varier en fonction de la zone géographique 

Quel profil recherchez-vous ? / Quel est votre budget ?

Voici un aperçu de 3 tarifs proposés par 3h18 pour 3 profils différents qui vous permettront de vous faire une idée générale plus précise du budget associé à votre projet d’externalisation !

Ces tarifs sont des exemples.

Gardez bien en tête le fait qu’un entretien diagnostic est indispensable pour définir avec précision vos différents besoins et décider quel sera le meilleur profil d’intervenant vous concernant (et donc les coûts associés).

Quel diplôme et études choisir pour devenir un expert en Gestion RH ?

Les métiers RH demandent, de manière générale, une formation et des études spécifiques.

En fonction du poste et métier, les diplômes exigés par l’entreprise employeur varient d’un équivalent BAC +2 à BAC +5.

Pour un poste d’assistant RH ou de chargé de recrutement, un équivalent BAC +2, type Brevet de Technicien Supérieur (BTS) à BAC +3, comme une licence ou un bachelor universitaire de technologie (BUT), sera demandé. Un BTS Gestion de la PME ou un BUT Gestion des entreprises et des administrations permet d’acquérir les compétences nécessaires pour assurer des fonctions administratives, comptables et commerciales.

Des parcours spécialisant peuvent également être une alternative intéressante, comme la licence Gestion - Parcours Gestion des Ressources Humaines ou une licence professionnelle tournée vers les Ressources Humaines.

Pour des postes de Responsable, Directeur des Ressources Humaines ou consultant RH freelance, un parcours d’études de 5 ans après le BAC est à favoriser. 

Il existe plus d’une centaine de masters universitaires rattachés au domaine RH, comme le master en ressources humaines, en sciences du management, mais aussi en droit du travail, en droit social ou en psychologie. 👩🎓 L’option mastère spécialisé en RH obtenu en école de commerce est aussi un bon passeport pour accéder à des postes à responsabilité.

À noter que les Instituts d’études politiques, IEP, sont très demandés pour les postes de DRH.

Toutefois, comme pour beaucoup d’autres domaines d’expertises, les recruteurs ne regardent pas seulement les diplômes obtenus. Les expériences terrain jouent souvent un rôle déterminant et peuvent faire la différence.

BON À SAVOIR

Pour diverses raisons, la gestion des ressources humaines au sein des PME présente souvent une structure moins formelle que dans les grandes entreprises.

 

Dans la plupart des cas, la gestion des RH est assurée par des professionnels polyvalents tels que le comptable, le secrétaire de direction ou même le chef d'entreprise lui-même. Mais la gestion du personnel s'avère être plus complexe qu'elle n'y paraît au premier abord ! ✏️

 

Les qualités et compétences pour une Gestion RH efficace ! 

Alors que les compétences requises demandent des savoir-faire et expertises différentes selon la spécialité choisie, les qualités recherchées pour exercer les métiers RH ont, sans surprise, pour dénominateur commun l’humain.

QUALITES

  • Grand sens de l’écoute
  • Empathie
  • Sens de la discrétion
  • Rigueur
  • Organisation
  • Bon sens relationnel
  • Bon communicant
  • Autonome
  • Gestion du stress

COMPETENCES

  • Aisance à l’oral et à l’écrit
  • Esprit d’analyse
  • Excellente psychologie
  • Sens aigu de la négociation
  • Connaissance de l’entreprise
  • Connaissances en comptabilité
  • Connaissances juridiques 
  • Connaissances en droit du travail

Quels sont les secteurs concernés par la Gestion RH ?

Pilier central du bon fonctionnement d’une entreprise, la Gestion des Ressources Humaines est omniprésente et essentielle pour toute organisation, qu'elle soit une entreprise à but lucratif, une organisation à but non lucratif, une agence gouvernementale ou une institution académique. 

Type d’entreprise

TPE, PME-PMI ou grand groupe, quelle que soit la taille de l’organisation, la gestion du personnel et plus globalement la gestion des ressources humaines est une fonction indispensable.

Secteur d’activité

La GRH se retrouve dans chaque secteur d’activité, aussi bien dans le privé que dans le public : industrie, hôtellerie, restauration, commerce, énergie, immobilier, automobile, finances, éducation, santé, forces armées, organisations humanitaires, agriculture, construction, environnement…

Sur site ou à distance ?

La gestion RH permet une organisation du travail autonome. Elle procure ainsi une certaine souplesse dans le choix du lieu de travail : sur site et à distance.

Outre l’accès simplifié aux équipements de type scanners, imprimantes…, le travail sur site favorise la création du lien social et une meilleure communication entre les collaborateurs, la direction et les clients. La cohésion et l’implication des salariés sont dès lors renforcées. 

Les avantages du travail à distance ne sont plus à démontrer : meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle, gain de productivité grâce notamment à la réduction des temps de trajet domicile-travail, et gain de place et économies de loyer pour les entreprises.

Avec 3h18, vous pouvez demander à nos experts spécialisés en Ressources Humaines de travailler sur site ou à distance. Une solution hybride est bien évidemment possible.

3 logiciels de Gestion RH indispensables

Gains de temps précieux, de nombreux outils de gestion RH existent et permettent de gagner en productivité, en efficacité et en motivation.

Le SIRH, Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines, est un outil informatique global qui vous permet d’automatiser, de gérer et d’optimiser divers processus RH, comme la gestion et le suivi administratifs du personnel, la gestion des candidatures, le suivi des compétences et des certifications des collaborateurs...

Le logiciel de paie est l’un des outils les plus utiles pour gérer un service de ressources humaines. Cet outil vous permet de calculer la paie de chaque collaborateur de manière automatique, en tenant compte des primes, des avantages en nature, des heures supplémentaires. 

Comme son nom l’indique, le logiciel de notes de frais permet de gérer les notes de frais des collaborateurs. Ces derniers intègrent leurs frais avec les justificatifs dans le logiciel et les soumettent à validation à leur responsable hiérarchique.

 

Quelles sont les évolutions de carrière possibles ?

Les carrières dans le domaine des ressources humaines offrent de nombreuses possibilités d'évolution :

L’évolution d’une carrière dépend des objectifs personnels de chacun, de la formation initiale, des expériences vécues et de la capacité à rester à jour avec les tendances et les évolutions du secteur des Ressources Humaines. 

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Découvrez nos autres familles de métiers

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  • Vous ne souhaitez pas
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