Vous êtes chef d’entreprise, mais vous ne vous en sortez plus tout seul ? Vous avez déjà recruté des assistants et peut-être même un contrôleur de gestion, mais ça ne suffit pas. Il est fréquent de ressentir le besoin de structurer des processus robustes, de mettre en place un nouveau SI de gestion et de se doter de compétences expertes en recherche de financement ou en pilotage de trésorerie.
Vous avez recruté des salariés, exploré de nouveaux marchés, actionné de nouveaux leviers, développé votre portefeuille client, mis en œuvre votre stratégie, trouvés des actionnaires… Tout ça à la fois au fil de ces dernières années. Comment ne pas être débordé, voire épuisé ?
Le temps est venu pour vous de faire appel à un soutien extérieur. Mais pas n’importe lequel !
Ce soutien, c’est un DAF à temps partagé.
NB : Nous ne détaillerons pas ici les missions spécifiques du DAF, qui est un sujet déjà traité ailleurs sur notre site ! 😉
(Si vous souhaitez retrouver la fiche métier complète de ce dernier, nous vous invitons à lire cet autre contenu). Nous avons préféré nous concentrer sur les avantages du DAF à temps partagé pour les entreprises et leurs motivations.
Le DAF à temps partagé est celui qui vous évite de rester au bureau jusqu’à 23h, celui à qui votre famille dit donc secrètement merci… Il n’est autre qu’une aide charnière permettant à votre activité de s’étoffer même lorsque vous ne parvenez plus à tout gérer seul. Son intervention au sein de votre entreprise est possible quelques heures par mois, ou par semaine selon vos besoins.
Un DAF à temps partagé pourra :
Au vu de la valeur ajoutée qu’il apporte à votre entreprise, il représente une alternative peu coûteuse et ultra-flexible !
L'intégration de l'IA apporte des solutions novatrices en automatisant certaines fonctions clés.
Par exemple, les DAF à temps partagé peuvent tirer parti de l'IA pour automatiser des tâches administratives et faciliter ainsi le quotidien des équipes comptables, boostant ainsi leur productivité globale. L’automatisation libère bien sûr du temps et permet de se concentrer sur des aspects plus stratégiques de la gestion financière.
L'IA offre également aux DAF des outils d'analyse prédictive permettant de :
Intéressé·e pour en savoir plus ?
Visionnez le replay de notre webinaire entièrement dédié au sujet !
Le rôle d’un Directeur à temps partagé, qu’il soit DAF, DRH ou DO à temps partagé est de maintenir une productivité élevée au sein de l’entreprise.
La nécessité d'avoir un DAF à temps partagé à ses côtés se présente souvent lorsqu'une entreprise est confrontée à des défis spécifiques ou cherche à atteindre des objectifs particuliers.
Si votre entreprise traverse une période de changement, que ce soit en raison d'une croissance rapide, d'une réduction des effectifs ou d'une réorganisation, un DAF à temps partagé 3h18 pourra apporter son expérience en gestion du changement pour garantir une transition en douceur tout en préservant la productivité de vos équipes ! 📈
Face à des situations de crise telles que des problèmes financiers, des litiges juridiques ou des relations publiques délicates, un DAF à temps partagé peut fournir une direction solide pour atténuer les risques et “redresser la barre”.
Vous diversifiez vos activités ou cherchez à introduire de nouveaux produits sur le marché ? Nos DAF à temps partagé peuvent élaborer des plans financiers adaptés, optimiser la gestion de trésorerie, et mettre en place des analyses prédictives pour éclairer vos décisions. Objectif : garantir le succès du lancement !
Pour toutes ces missions, un DAF à temps partagé peut élaborer des plans stratégiques et mettre en œuvre des tactiques efficaces.
En engageant un DAF à temps partagé du réseau 3h18 pour vos missions spécifiques, vous bénéficiez d'une expertise ciblée sans avoir à assumer les coûts à long terme d'un cadre supérieur à temps plein ! 💰
La rémunération pour ce poste varie de 800 € à 1 200 € HT par jour. Le revenu net mensuel variera en fonction du nombre d’heure effectué par votre DAF à temps partagé.
Bien souvent, devenir DAF à temps partagé résulte d’un long parcours de réflexion sur une meilleure conciliation entre vie privée et vie professionnelle. De nombreux cadres font 12 heures quotidiennes au travail et dans les embouteillages… Jusqu’au jour où une prise de conscience s’opère, les amenant à réduire leur temps de travail en tant que DAF salarié pour améliorer leur bien-être et passer davantage de temps en famille.
Ce temps libéré permet aussi d’entrevoir d’autres projets, comme la création de sa propre entreprise, la présidence d’association sur son temps personnel ou la découverte de nouveaux loisirs.
Le temps partagé représente la flexibilité à la fois pour l’entreprise faisant appel au service d’un DAF à temps partagé mais également pour le cadre supérieur souhaitant plus de temps pour soi. De nombreux DAF à temps partagé le sont devenus pour ne plus avoir le sentiment de subir leur vie professionnelle et en apprécier au contraire chaque minute. 🤗
Pour être DAF à temps partagé, il est important de posséder un ensemble de qualités spécifiques qui permettront de gérer efficacement les responsabilités liées à ce rôle particulier.
Un DAF à temps partagé doit enfin faire preuve d’une grande intégrité et d’excellentes capacités d’analyse.
Pour aller vite et gagner en flexibilité.
Pour disposer de professionnels très qualifiés.
Stables et motivés !
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Le DRH à temps partagé de 3h18 propose une solution souple et abordable, offrant des avantages tels que la flexibilité pour accompagner la croissance, un renfort qualitatif pour structurer les équipes, et une expertise précieuse dans des moments critiques de transition, le tout à un coût adapté aux besoins de l'entreprise.
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