Quand on compare l'interim et la prestation de service 3H18, les deux solutions offrent :
La solution 3H18 offre plus de garanties (opérationnalité rapide, continuité de service, …) et est moins chère que l’intérim.
Autant de critères à prendre en compte car au-delà du prix, ces éléments font partie des clés du succès.
Voici un schéma comparatif permettant de mieux comprendre :
En effet, les chefs d’entreprises n’ont pas de temps à perdre.
Pas question de :
Le coût n’est pas le seul élément dans un cabinet d’avocat, un cabinet médical, une PME ou même une grande entreprise.
La sélection du candidat qui fait économiser du temps est aussi un élément clé.
Et si en plus, cette perle rare tant attendue vous permet :
Lorsqu’une entreprise fait appel à un contrat intérimaire, l’un des seuls inconvénients auquel elle sera confrontée est un inconvénient financier.
En effet, recourir à une entreprise de travail temporaire a un coût bien plus conséquent que lors d’une embauche classique en CDD.
Lors d’une mission d’intérim, en sus de la rémunération du salarié, l’entreprise utilisatrice devra s’acquitter d’un coefficient de facturation déterminé par contrat avec l’agence de travail temporaire. Et moins l’entreprise aura recours à l’intérim, et plus le coefficient de facturation sera important.
De même, en cas d’embauche d’un salarié intérimaire, l’entreprise utilisatrice ne peut prétendre aux différentes aides financières et réductions de cotisations sociales proposées par l’État, tel que la réduction générale des cotisations sociales.
Vous n’avez plus de raison de ne pas au moins tester la prestation de service déléguée !
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