3H18 ou Intérim ? Le match des 2 services ultra flexibles.

Quand on compare l'interim et la prestation de service 3H18, les deux solutions offrent :

1. Flexibilité
2. Variabilisation des dépenses
3. Sourcing professionnel de candidats

La solution 3H18 offre plus de garanties (opérationnalité rapide, continuité de service, …) et est moins chère que l’intérim.

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• La prestation de service vous prendra moins de temps pour ce qui est du recrutement et de la gestion RH, fin de contrats etc…
• Enfin, il y a de fortes chances que votre assistant de gestion, votre ADV, votre office manager ou votre RRH soit BEAUCOUP plus motivée et stable.

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 Autant de critères à prendre en compte car au-delà du prix, ces éléments font partie des clés du succès. 

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Voici un schéma comparatif permettant de mieux comprendre :

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Au-delà du prix… 

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En effet, les chefs d’entreprises n’ont pas de temps à perdre.

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Pas question de :

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1. Recommencer votre formation initiale (on boarding) dans 6 mois.
2. De choisir un candidat qui ne se présente pas (no show).
3. De réaliser que votre assistant administratif ne connaît pas les outils de pré-compta de votre cabinet d’expertise comptable.
4. De devoir lancer un nouveau recrutement 6 mois après le premier par manque de stabilité.

Le coût n’est pas le seul élément dans un cabinet d’avocat, un cabinet médical, une PME ou même une grande entreprise.

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La sélection du candidat qui fait économiser du temps est aussi un élément clé.

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 Et si en plus, cette perle rare tant attendue vous permet : 

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• De bénéficier de conseils opérationnels parce qu’elle a d’autres clients ayant les mêmes besoins que vous.
• De ne payer que les heures productives.
• D'arrêter chaque mois mais de s’inscrire sur le long terme.
• De bénéficier d’une continuité de service en cas de maladie.

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Le prix, inconvénient spécifique à l'intérim pour l’employeur  

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Lorsqu’une entreprise fait appel à un contrat intérimaire, l’un des seuls inconvénients auquel elle sera confrontée est un inconvénient financier. 

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En effet, recourir à une entreprise de travail temporaire a un coût bien plus conséquent que lors d’une embauche classique en CDD. 

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Lors d’une mission d’intérim, en sus de la rémunération du salarié, l’entreprise utilisatrice devra s’acquitter d’un coefficient de facturation déterminé par contrat avec l’agence de travail temporaire. Et moins l’entreprise aura recours à l’intérim, et plus le coefficient de facturation sera important.

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De même, en cas d’embauche d’un salarié intérimaire, l’entreprise utilisatrice ne peut prétendre aux différentes aides financières et réductions de cotisations sociales proposées par l’État, tel que la réduction générale des cotisations sociales. 

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Vous n’avez plus de raison de ne pas au moins tester la prestation de service déléguée !

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