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Et si votre cabinet disposait d'une secrétaire médicale ou d'un assistant de gestion attitré, quelques heures par semaine
ou plus en fonction de vos besoins, formé et disponible en 48h00, qui vous permettrait d'économiser du temps,
du stress et de l'argent et de vous concentrer sur vos patients ?
Seriez-vous prêt à faire de l'externalisation de votre Administratif VOTRE priorité ces prochaines semaines ?
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Pascal Olivier - Psychologue
Pour passer plus de temps avec vos patients, gagner en flexibilité !
Suite au départ de ma secrétaire médicale, 3H18 a rapidement trouvé le bon profil pour m'aider dans l'accueil et l'administratif de mon cabinet.
Dominique Levy
Médecin généraliste
Nous avions besoin d'une personne polyvalente capable de prendre en main le secrétariat général, la relation sécu (FSE, impayés, conflits, erreurs…) et mutuelles (référencement, prise en charge, règlements…) qui nous prennent beaucoup de temps.
Nous apprécions la flexibilité de 3H18 et leur efficacité dans les relances patients, les impayés, devis et absences.
Jacques Cohen
Président
Centre dentaire Uranus
Renforcez les compétences de vos équipes, gagnez en flexibilité !
Le blog 3H18
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Vous devez faire un choix pour le recrutement de votre secrétaire administrative. CDI, Intérim ou prestations de services ? Quelle différence de coûts ? Quelle solution est la plus flexible pour permettre à un dirigeant d'entreprise, une profession libérale, de déléguer ses tâches de gestion administratives, RH ou commerciales sans craindre l'erreur de recrutement ni passer des heures à former sa nouvelle recrue ?
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Notre comparatif sur les solutions de délégation des tâches administratives pour vous permettre de mieux comprendre leurs avantages et leurs inconvénients. Obtenez les réponses à la question qu'on vous posera : CDI ou assistance déléguée ? Quels avantages et inconvénients ? Quel écart de prix ?
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Dans le cadre de l'externalisation de leur service administratif, les dirigeants d'entreprises sont souvent tentés de solliciter les agences d'intérim. Or, ces solutions de recrutement offre des veritables atouts en terme de flexibilité mais ne présentent pas que des avantages, en comparaison avec les solutions d'assistance à la carte. Nous faisons le point sur les plus et les moins et sur ces nouveaux services d'externalisation.
C'est décidé, la période de confinement vous a convaincu d'externaliser votre gestion administrative et de ne pas recruter. Mais comment faire concrètement ? Voici un guide des sociétés pouvant répondre à tout ou partie de vos demandes, avec leurs avantages et leurs limites.
FAUT-IL RECRUTER EN CDI OU EXTERNALISER votre Assistante Administrative ?
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vos besoins