10 avantages à recruter un freelance via 3H18 plutôt qu'en direct
Retrouvez dans cette check-list une analyse exhaustive des différences entre le recrutement en direct d'un freelance et la prestation via un intermédiaire tel que 3h18.
Prenez 5 minutes pour vérifier que vous avez tous les éléments pour prendre la bonne décision.
✓ Une liste exhaustive des services comparés et leur description.
✓ Les tarifs à la journée comparés ainsi que le détail de chaque offre
✓ Un tableau synthétique récapitulant les avantages respectifs de chaque solution
+ de 1000 clients nous font confiance
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Distribution bureautique
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Aide à domicile
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Mais comment font les chefs d'entreprise qui réussissent à s'entourer de professionnels en temps partagé stables, motivés et sans risque d'erreur de recrutement ?
Président de 3H18
Cher dirigeant,
Vous avez décidé de vous entourer d'un Freelance pour gagner du temps sans prendre de risque.
Quelqu'un de stable. De motivé.
Qui saura prendre en main vos outils de gestion.
Mais vous hésitez sur la bonne manière de le recruter.
Autant de raisons qui font que vous aimeriez VRAIMENT ne pas vous tromper sur le choix de ce Freelance.
Et avec la flexibilité dont a besoin une petite structure.
Je m’appelle Marc Le Vernoy, je suis le CEO et fondateur de 3h18 et je m’engage à faire en sorte que votre expérience de l’externalisation administrative, RH ou commerciale soit une expérience inoubliable.
Mon équipe et moi aidons les dirigeants en France à sous-traiter leurs fonctions support et à trouver le candidat idéal en moins de 48 heures.
Pour vous aider à démarrer, j’ai créé avec mon équipe cette check list pour vous faire gagner un temps précieux.
Je suis là pour vous aider.
A bientôt.
Il est temps d'agir et de bien vous entourer
Grâce à nos consultants, obtenez en moins de 24h, une analyse
de votre besoin et un devis sur mesure pour une externalisation réussie.
